「计提工资会计分录」计提职工薪酬的账务处理

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当前文章目录：

• 1、计提工资的会计分录怎么做?
• 2、计提工资和发放工资会计分录
• 3、计提工资如何做会计分录
• 4、计提员工工资会计分录怎么做的
• 5、计提工资分录怎么做

计提工资的会计分录怎么做?

1、贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

2、企业计提工资时，做如下会计分录，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。

3、继续上面的例子，假设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资 5000，贷：银行存款 5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。

4、计提员工工资会计科目 计提工资计入什么科目 2020-07-13 初级会计职称 1807人浏览 计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。

计提工资和发放工资会计分录

1、计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

2、计提工资：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—工资。代扣个人负担的社保费用：借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。

3、计提工资和发放工资的会计分录是什么？企业财务人员核算职工工资时，一般在月末计提，次月发放。

4、计提工资时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资。

5、借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

6、用人单位应依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式向员工支付相应的薪资。

计提工资如何做会计分录

借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

计提工资会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬。

计提员工工资会计分录怎么做的

1、计提工资会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 应交税费应交个人所得税 具体操作如下：首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额。

2、计提工资的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提工资，第二步是发放工资。在计提工资时，我们需要借记相关的成本费用科目，这表示公司因为员工的劳动所需要付出的代价。

3、公司计提工资的会计分录可以分为以下几个步骤： 确认应付职工薪酬：首先，我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。

4、具体会计分录为，计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬—工资。次月发放工资时，分录为，借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—应交个人所得税，库存现金／银行存款。

5、计提工资的会计分录主要包括两个步骤：借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬科目。首先，我们需要理解计提工资的概念。计提工资是指企业在一定会计期间内，按照规定的工资标准和计算方法，预先计算并确认应当支付给职工的工资费用。

6、企业计提工资时，做如下会计分录，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。

计提工资分录怎么做

1、借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

2、计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬工资。

3、计提本月工资：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬。

计提工资会计分录的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读紫数网内容，更多关于计提职工薪酬的账务处理、计提工资会计分录的信息别忘了在紫数网进行查找喔。